contenidos:la_ia_es_neutral_y_elimina_sesgos_en_la_contratacion_portafolio
Este mito sostiene que la inteligencia artificial toma decisiones objetivas y que, por usar datos, puede eliminar los sesgos humanos en procesos como la selección de personal. La noticia de Portafolio presenta esa idea al afirmar que la IA en reclutamiento “elimina sesgos” y se centra en datos objetivos. Sin embargo, esto es un mito porque los sistemas de IA también pueden reproducir o amplificar sesgos presentes en los datos, en el diseño del modelo y en los criterios definidos por humanos. Organismos como UNESCO y NIST advierten justamente que la IA no es automáticamente neutral y que requiere supervisión humana, transparencia y evaluación de riesgos para evitar discriminació
Valeri Pineda
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